Alors que le marché de l'emploi maintient sa tension, l'inflation persiste à des niveaux élevés, et la croissance semble stagner, les entreprises adoptent une approche pragmatique pour naviguer dans ces eaux troubles. Selon l'édition de janvier 2024 de l'enquête Salary Budget Planning menée par WTW, les salariés français peuvent-ils espérer une hausse de 4% en 2024 ? Un chiffre identique à celui de l'année précédente, mais que nous réserve réellement cette tendance ?

En 2023, l'augmentation réelle médiane des salaires a déjà atteint les 4%. Cette année, selon l'enquête, cette tendance persisterait. Cependant, les nuances émergent dans les détails : une progression légèrement plus élevée pour les ouvriers, à +4,3%, marquant une volonté des entreprises de protéger le pouvoir d'achat des salariés aux revenus modestes. Le secteur de l'énergie, suite à une période tumultueuse en 2022-2023, a enregistré la plus forte augmentation, avec +4,4%.

Les forces motrices derrière ces évolutions de budgets d'augmentation salariale pour 2024 sont multiples. Les pressions inflationnistes (66%), les tensions sur le marché du travail (44%), l'anticipation d'une récession ou de résultats financiers plus faibles (28%), et les inquiétudes liées aux coûts des matières (24%) sont autant de facteurs influençant les entreprises.

Cependant, bien que l'inflation ait connu une légère baisse en 2023 par rapport à 2022, les entreprises ont fait le choix de maintenir des budgets d'augmentation comparables à ceux de l'année précédente, anticipant ainsi les défis à venir.

Les entreprises les plus généreuses en 2023, ayant attribué des augmentations salariales supérieures à 5%, prévoient de réduire légèrement ces budgets pour 2024. Cette année, seulement 10% des entreprises prévoient d'attribuer des augmentations salariales aussi significatives, contre 25% l'année précédente.

Alors qu'en 2020, seulement 63% des entreprises avaient accordé des augmentations salariales, ce chiffre a atteint 96% en 2023, illustrant l'ampleur des changements.

Au-delà des augmentations annuelles, les entreprises mettent en place diverses stratégies pour faire face à l'inflation et aux attentes changeantes des salariés. Refonte des politiques de rémunération, ajustements pour attirer les jeunes talents, et attention accrue à l'expérience salarié et à la flexibilité au travail sont autant de leviers actionnés par les entreprises.

Dans un contexte d'inflation persistante, les entreprises semblent prêtes à maintenir leur politique d'augmentations salariales, non seulement par des actions monétaires mais également en mettant en place des mesures plus larges pour améliorer l'expérience des collaborateurs et la qualité de vie au travail. Une année pleine de défis économiques s'annonce, gardant en haleine salariés et employeurs quant à l'avenir financier. À suivre...