Talents de France, une initiative nationale pour réduire les inégalités d’accès à l’emploi

La lutte contre les discriminations à l’embauche franchit une nouvelle étape avec le lancement de l’initiative Talents de France. Présentée au Conseil économique social et environnemental, cette démarche entend répondre aux inégalités persistantes d’accès à l’emploi, aussi bien dans les quartiers prioritaires que dans les territoires ruraux.

L’initiative a été lancée par Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, lors d’un événement organisé au Conseil économique social et environnemental réunissant plus de 400 entreprises et associations, selon la déclaration de la ministre. L’objectif affiché est clair “lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi, dans les quartiers comme en ruralité”.

Cette mobilisation s’appuie sur un constat ancien. “Une des premières préconisations de la Défenseure des droits était de mesurer précisément ces inégalités d’accès à l’emploi”, selon le communiqué. Pour y répondre, le ministère engage une opération inédite de testing à grande échelle avec “l’envoi de 16 000 CV répondant à 4 000 offres d’emploi existantes dans 20 secteurs d’activité”, selon la même source. Quatre critères ont été retenus pour mesurer les discriminations potentielles “le prénom, le nom, le sexe et le code postal”. Les résultats de cette enquête nationale sont attendus au mois de juin.

Sans attendre les conclusions de cette étude, le gouvernement souhaite passer à l’action. “Afin de ne pas attendre les résultats pour consulter, comprendre et surtout agir”, la ministre a lancé Talents de France comme une initiative nationale appelée à se décliner dans chaque région, selon le communiqué. Le lancement s’est fait en partenariat avec de nombreux acteurs engagés de l’emploi et de l’inclusion, parmi lesquels AFMD, ANDRH, Collectif d'entreprises pour une economie plus inclusive, CroissancePlus, Fondation Jean Jaurès, Fondation Mozaik, Observatoire de la Qualite de Vie au Travail et RURA.

Deux groupes de travail nationaux ont été constitués pour nourrir cette réflexion collective. Ils réunissent France Travail, des entreprises et des associations, et sont coordonnés par Salomé Berlioux, fondatrice de RURA, et Saïd Hammouche, président fondateur de la Fondation Mozaïk, selon le communiqué. Leurs propositions seront remises à la ministre à la fin du mois de mai.

Parallèlement, des groupes de travail régionaux sont mis en place et un Tour de France est engagé afin “d’associer largement les Français”, selon la déclaration ministérielle. Cette démarche s’inscrit dans la continuité des déplacements déjà réalisés, notamment à La Réunion et en Bretagne, avec l’ambition de faire de Talents de France un levier concret et durable contre les discriminations à l’embauche sur l’ensemble du territoire.