Alors que les entreprises françaises peinent à recruter et à fidéliser les talents, c’est la manière même d’organiser le travail qui doit être repensée pour introduire plus de souplesse et de mobilité. Les chiffres sont éloquents :  77% des dirigeants pensent que le travail hybride est essentiel pour retenir les collaborateurs et 80% des cadres souhaitent continuer à travailler en mode hybride. En pratique, la majorité des collaborateurs sont déjà passés au télétravail au moins un à deux jours par semaine. Mais cette généralisation du travail à distance, qui rime souvent avec flex office, implique aussi une adaptation rapide à ce nouveau mode de fonctionnement...