L’apprentissage demeure un levier central pour répondre aux besoins de main-d’œuvre dans le secteur du Bâtiment. En Île-de-France, 56,7 % des chefs d’entreprise du BTP recrutent un apprenti afin de transmettre leurs compétences et préparer la relève. Pourtant, la dynamique marque le pas dans un contexte de révisions successives des aides publiques.

Selon les chiffres avancés par la profession, le nombre d’apprentis dans le BTP francilien a reculé de 10,7 % entre 2024 et 2025. Une évolution jugée préoccupante alors même que le secteur doit faire face à d’importants départs en retraite et à des difficultés structurelles de recrutement.

Des CFA reconnus, mais un contexte moins favorable

Les Centres de formation d’apprentis (CFA) du Bâtiment en Île-de-France sont historiquement bien implantés et affichent des taux d’insertion élevés. L’apprentissage y est souvent présenté comme une voie d’excellence, permettant une montée en compétences rapide et adaptée aux besoins du terrain.

Mais la stabilité du dispositif est remise en question par l’évolution des aides à l’embauche. Plusieurs réformes ont modifié les conditions de soutien financier ces dernières années. Un projet de décret présenté mi-février prévoit notamment une réduction de l’accompagnement pour certains diplômes, dont les BTS et les formations d’ingénieurs.

Pour les entreprises, en particulier les TPE et PME, ces incertitudes pèsent sur les décisions de recrutement. Selon les données citées par la profession, 31 % des chefs d’entreprise hésiteraient à embaucher un apprenti en l’absence d’un accompagnement financier.

Un enjeu stratégique pour le secteur

« L’apprentissage est la voie d’excellence pour former nos collaborateurs de demain. Il est indispensable de stabiliser et pérenniser les aides, afin de sécuriser les parcours, soutenir les entreprises formatrices et maintenir l’attractivité de cette filière », estime Bertrand Fert, vice-président de la FFB Grand Paris Île-de-France en charge de l’apprentissage.

Dans un secteur où la transmission des savoir-faire est essentielle, l’apprentissage constitue un outil structurant pour préparer le renouvellement des générations. Les professionnels du Bâtiment appellent à une clarification durable des règles du jeu, estimant que l’instabilité des dispositifs pourrait freiner les embauches et peser sur la capacité du secteur à répondre aux besoins futurs en compétences.

Alors que la question de l’emploi et de la formation reste au cœur des priorités économiques, la trajectoire de l’apprentissage dans le BTP francilien apparaît comme un indicateur clé de la solidité du modèle de formation en alternance.