Entrée en vigueur de la « période de reconversion », nouveau dispositif de transition professionnelle

Le dispositif de « période de reconversion » est entré en vigueur à la suite de la publication des décrets du 28 janvier 2026, pris dans le cadre de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et de l’évolution du dialogue social. Ce nouveau mécanisme est accessible à l’ensemble des salariés, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée ou déterminée, sans condition d’âge, de parcours professionnel ou de niveau de qualification.

La « période de reconversion » vise à renforcer les outils de mobilité et de transition professionnelles. Elle permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation associées à l’exercice d’une activité professionnelle en entreprise, en lien avec les qualifications visées. Le dispositif prévoit également la possibilité de valider les acquis de l’expérience.

Selon les autorités, ce mécanisme poursuit un double objectif : sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins du marché du travail. Il a vocation à accompagner les salariés dans leur reconversion, que celle-ci s’effectue au sein de leur entreprise ou dans une autre structure, dans un cadre présenté comme structuré et sécurisé. Le dispositif doit également permettre d’anticiper les évolutions des métiers et de faciliter l’accès à des formations adaptées aux besoins économiques.

Les entreprises souhaitant mettre en œuvre ce dispositif sont invitées à se rapprocher de leurs opérateurs de compétences afin d’en organiser le déploiement et le financement.

Jean-Pierre Farandou, ministre du Ministère du Travail et des Solidarités, déclare : « Répondre aux besoins émergents des salariés et des entreprises est une nécessité si nous souhaitons préserver l’avenir de tous les Français face à un marché du travail en perpétuelle évolution. Faciliter les reconversions, valoriser l’expérience, faciliter l’acquisition de nouvelles compétences et sécuriser les parcours sont les exigences de nos objectifs communs. Grâce à la période de reconversion voulue par les partenaires sociaux, nous franchissons une nouvelle étape au profit des Français. »