Entreprises / Enfant gravement malade : APRIL lance une garantie pour compléter l’AJPP des salariés

APRIL Entreprise lance la Garantie Parent Présent, un dispositif destiné à compléter les revenus des salariés contraints de réduire ou d’interrompre leur activité professionnelle pour accompagner un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé. Développée en partenariat avec la Fondation Comyces pour l’enfance, cette garantie vient compléter l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP).

L’objectif est de limiter la perte de rémunération supportée par les familles lorsque l’un des parents doit s’absenter de son emploi pendant la prise en charge de son enfant.

Compléter l’Allocation Journalière de Présence Parentale

L’AJPP, versée par la Caisse d’Allocations Familiales, est destinée aux parents qui doivent réduire ou interrompre temporairement leur activité professionnelle pour rester auprès d’un enfant nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants en raison d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap.

APRIL Entreprise souligne toutefois que cette allocation ne compense pas nécessairement l’intégralité des revenus perdus pendant cette période.

La Garantie Parent Présent prévoit donc le versement d’une indemnisation complémentaire destinée à réduire l’écart entre le niveau de rémunération habituel du salarié et les ressources dont il dispose pendant son interruption ou sa réduction d’activité.

Les éléments communiqués ne précisent pas le montant de cette indemnisation, ses plafonds éventuels ni ses modalités précises de calcul.

Une garantie déjà intégrée à certains contrats collectifs

Le dispositif est accessible aux salariés remplissant les conditions d’éligibilité à l’AJPP. Il est déjà intégré à des contrats collectifs de prévoyance de Malakoff Humanis et de GAN EUROCOURTAGE, filiale de Groupama Gan Vie, distribués par APRIL Entreprise.

Les salariés concernés peuvent accéder à la garantie depuis leur espace dédié. APRIL Entreprise indique avoir conçu le parcours afin de faciliter les démarches et l’accès au complément d’indemnisation.

Pour les entreprises, le dispositif doit également permettre d’accompagner les collaborateurs confrontés à une situation familiale particulièrement lourde, sans limiter cet accompagnement aux seuls aménagements organisationnels liés à l’absence.

« Lorsqu’un enfant est gravement malade, les conséquences ne sont pas uniquement médicales : elles sont aussi humaines, professionnelles et financières », indique Christian Belval, directeur général d’APRIL Entreprise. « Avec la Garantie Parent Présent, nous faisons le choix d’une protection sociale plus concrète, qui permet aux parents de rester auprès de leur enfant sans avoir à supporter seuls les conséquences économiques de cette épreuve. »

Un projet développé avec la Fondation Comyces

La Garantie Parent Présent a été élaborée avec la Fondation Comyces pour l’enfance, engagée dans la conception du dispositif.

« Lorsqu’un enfant est gravement malade, aucun parent ne devrait avoir à choisir entre être à son chevet et préserver l’équilibre financier de sa famille », souligne Cyrille Guyard, président fondateur de la Fondation Comyces pour l’enfance.

Avec cette nouvelle garantie, APRIL Entreprise cherche ainsi à renforcer les dispositifs de prévoyance collective autour d’une situation dans laquelle la réduction ou l’arrêt temporaire du travail peut entraîner une baisse directe des ressources du foyer.

memento.paris