Job d’été : les agences APEF d’Île-de-France recrutent près de 300 personnes dans les services à la personne

À l’approche de la période estivale, le réseau APEF lance une campagne de recrutement en Île-de-France avec près de 300 postes à pourvoir dans ses 30 agences, soit une dizaine d’emplois par structure. L’enseigne souhaite attirer des étudiants et des personnes en recherche d’activité vers les métiers des services à la personne, un secteur qui offre des emplois de proximité et des perspectives d’évolution.

Des besoins de recrutement dans plusieurs métiers

Les agences franciliennes d’APEF recherchent des profils pour différents postes, parmi lesquels des assistants ménagers, des gardes d’enfants de plus de trois ans ou encore des jardiniers et bricoleurs. Ces fonctions sont accessibles sans diplôme particulier. Des postes d’auxiliaires de vie sont également proposés, cette activité nécessitant en revanche une qualification adaptée.

Ces emplois, qui peuvent être exercés à temps plein ou à temps partiel, sont organisés avec des horaires présentés comme compatibles avec les contraintes des étudiants ou des personnes recherchant une activité saisonnière. Les interventions se déroulent au domicile des particuliers et couvrent des missions variées : entretien du logement, accompagnement des personnes âgées ou fragilisées, garde d’enfants, petits travaux ou entretien des espaces extérieurs.

Un secteur qui revendique une utilité sociale

Au-delà des besoins de recrutement estivaux, APEF entend faire connaître des métiers encore peu identifiés comme des opportunités de jobs d’été. Selon une étude réalisée par Occurrence pour APEF en 2025, 91 % des Français considèrent les métiers des services à la personne comme utiles à la société, notamment en raison du maintien du lien humain et du soutien apporté aux familles.

« Un job d’été chez APEF, ce n’est pas seulement un emploi saisonnier. C’est aussi une expérience humaine forte, qui permet de développer des compétences concrètes comme l’autonomie, l’organisation, le sens des responsabilités ou encore la relation à l’autre. Nos agences recherchent avant tout des personnalités bienveillantes, motivées et impliquées. Nous accompagnons ensuite les collaborateurs avec de la formation et un suivi personnalisé », explique Leslie Touchat, directrice des ressources humaines d’APEF.

L’enseigne met également en avant l’impact concret de ces métiers dans le quotidien des bénéficiaires, qu’il s’agisse d’aider une famille, de favoriser le maintien à domicile d’une personne âgée ou d’accompagner des parents dans l’organisation de leur vie quotidienne.

Des perspectives au-delà de la période estivale

Cette campagne de recrutement vise aussi à faire découvrir un secteur qui, selon APEF, offre des perspectives d’évolution professionnelle durables. Les métiers des services à la personne restent parfois éloignés des choix envisagés par les étudiants ou les demandeurs d’emploi, alors qu’ils peuvent déboucher sur des emplois pérennes, y compris en contrat à durée indéterminée.

Le réseau indique recruter des candidats avec ou sans expérience préalable et prévoit un accompagnement dès la prise de poste, complété par des actions de formation tout au long du parcours professionnel. Pour certains salariés, cette première expérience estivale peut constituer une porte d’entrée vers une orientation professionnelle dans le secteur.

APEF souligne également l’ancrage local de ses agences, permettant aux intervenants de travailler à proximité de leur domicile et de bénéficier, dans la mesure du possible, de plannings adaptés à leurs contraintes personnelles ou étudiantes.

Candidatures ouvertes dans les agences franciliennes

Les candidatures sont ouvertes dès à présent. Les personnes intéressées peuvent déposer leur dossier sur le site de recrutement d’APEF ou se rendre directement dans l’agence la plus proche afin de découvrir les métiers proposés et d’échanger avec les équipes sur les opportunités offertes par le secteur des services à la personne.