La 15e édition de la Semaine de l’industrie se tiendra du 16 au 22 novembre 2026. Organisé par la Direction générale des Entreprises (DGE), cet événement vise à renforcer l’attractivité des métiers industriels auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi, dans un contexte de fortes difficultés de recrutement dans le secteur.

Un secteur confronté à des tensions durables sur l’emploi

L’industrie continue de faire face à un manque de main-d’œuvre important. Selon une enquête de L’Usine Nouvelle publiée en février, près de 130 000 projets de recrutement sont attendus en 2026. En parallèle, 90 % des entreprises industrielles ont déclaré avoir rencontré des difficultés de recrutement en 2024.

La DARES recensait également plus de 63 900 emplois vacants au quatrième trimestre 2025. Ces tensions concernent l’ensemble des niveaux de qualification, dans un secteur pourtant considéré comme stratégique pour la souveraineté et la compétitivité économique.

Dans ce contexte, les pouvoirs publics ont fait des besoins en compétences un axe central de leur politique de réindustrialisation. Le plan France 2030 prévoit ainsi une enveloppe de 1,5 milliard d’euros dédiée à la formation et à l’émergence de talents adaptés aux métiers d’avenir.

Un rendez-vous pour promouvoir les métiers industriels

La Semaine de l’industrie s’inscrit dans cette stratégie en proposant aux entreprises de mettre en avant leurs activités, leurs savoir-faire et leurs opportunités de carrière. L’événement s’adresse à un public large, comprenant collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d’emploi.

L’objectif est de favoriser la découverte des métiers industriels et d’éclairer les choix d’orientation, en donnant accès à des visites, des rencontres et des présentations des filières. L’initiative vise également à lutter contre certaines représentations du secteur, en mettant en avant une industrie présente sur l’ensemble du territoire, engagée dans la transition écologique et impliquée dans de nombreux aspects du quotidien.

La question de la féminisation constitue par ailleurs un enjeu identifié, les femmes représentant moins de 30 % des salariés de l’industrie.

Une mobilisation large des acteurs économiques et institutionnels

Au fil des années, la Semaine de l’industrie s’est imposée comme un rendez-vous structurant entre le monde de l’enseignement et celui de l’entreprise. En 2025, plus de 8 000 événements labellisés ont été organisés, rassemblant 5,1 millions de participants.

L’événement mobilise un ensemble d’acteurs publics et privés : services de l’État, fédérations professionnelles, entreprises industrielles de toutes tailles, ainsi que des partenaires institutionnels et associatifs.

Pour l’édition 2026, les structures souhaitant participer pourront labelliser leurs événements à partir de septembre.

Un levier pour susciter des vocations dans un contexte de réindustrialisation

« Je lance un appel aux jeunes : venez découvrir l’industrie. Elle offre des métiers bien rémunérés et porteurs de sens, accessibles du CAP au doctorat. Aéronautique, défense, mécanique, énergie, chimie : ces secteurs sont présents dans l’ensemble de nos territoires. Ils jouent un rôle stratégique pour la souveraineté de notre pays. Nos entreprises ont besoin de vous », indique Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités.

Sébastien Martin, ministre délégué chargé de l’Industrie, souligne de son côté : « La Semaine de l’industrie est un moment clé pour faire découvrir aux jeunes les métiers industriels et encourager la féminisation dans les filières. Après le succès de l’édition 2025, la 15ème Semaine de l’Industrie doit encore amplifier cette dynamique en incitant davantage d’entreprises à ouvrir leurs portes aux jeunes talents. Dans un contexte où la France accélère sa politique de réindustrialisation, nous devons ouvrir davantage nos entreprises, valoriser nos savoir-faire et nos innovations. C’est en suscitant des vocations partout sur le territoire que nous renforcerons durablement notre industrie. »