Emploi / Conseil, ingénierie et numérique : un accord de branche intègre le risque climatique dans l’organisation du travail

Les entreprises de la branche Betic – ingénierie, conseil et numérique – disposent désormais d’un cadre commun pour intégrer les enjeux environnementaux dans leur organisation. La Fédération Cinov annonce la signature, le 9 juillet 2026, d’un accord de branche consacré à la transition environnementale, accompagné d’un avenant à la convention collective.

Les deux textes doivent permettre aux entreprises d’anticiper les conséquences du changement climatique sur leur activité, les conditions de travail et les compétences, tout en inscrivant davantage ces sujets dans leur stratégie et leur dialogue social.

Une démarche pensée notamment pour les TPE et PME

L’accord prévoit une approche progressive destinée à pouvoir être mise en œuvre par les entreprises de toutes tailles, notamment les nombreuses TPE et PME présentes dans les métiers de la prestation intellectuelle.

Il encourage les entreprises à intégrer les enjeux environnementaux dans leur stratégie, à développer les compétences de leurs salariés, à mieux anticiper les risques climatiques et à réduire leur empreinte environnementale.

La Fédération Cinov souligne la position particulière des entreprises du conseil, de l’ingénierie et du numérique. En plus d’adapter leurs propres activités, elles interviennent dans la conception de bâtiments, d’infrastructures, de solutions de mobilité, d’organisations et de services numériques pour leurs clients publics et privés.

L’accord vise ainsi également à renforcer leurs capacités à accompagner les collectivités, industriels, entreprises et maîtres d’ouvrage dans leurs propres transitions.

Les épisodes de chaleur intégrés aux enjeux de santé au travail

Les conditions de travail constituent l’un des axes du texte. La Fédération Cinov cite notamment les vagues de chaleur observées au cours de l’été 2026, susceptibles d’affecter les déplacements professionnels, les infrastructures numériques ou encore la continuité des activités.

L’accord invite les entreprises à anticiper ces situations, à adapter leur organisation lorsque cela est nécessaire et à développer des dispositifs de prévention. Les risques liés au changement climatique doivent également être davantage pris en compte dans les politiques de santé et de sécurité au travail.

« Les canicules que nous venons de connaître rappellent que le changement climatique est désormais un enjeu très concret pour les entreprises. Adapter nos organisations est une nécessité », indique Magali Cottave, présidente de la Fédération Cinov.

Les déplacements professionnels également concernés

L’avenant à la convention collective complète le dispositif en abordant notamment les déplacements professionnels.

Il encourage le recours à des modes de déplacement présentant une empreinte carbone réduite lorsque cela est possibleet inscrit plus largement la transition environnementale dans le dialogue social au sein des entreprises.

Le texte prévoit également de développer les compétences nécessaires à l’évolution des métiers. Pour la Fédération Cinov, la transition environnementale modifie déjà les attentes des clients et les besoins en matière d’expertise, de conception et d’accompagnement.

« En signant cet accord, notre branche choisit d’anticiper, d’investir dans les compétences et de renforcer sa capacité d’innovation », poursuit Magali Cottave.

La Fédération considère que les professionnels de l’ingénierie, du conseil et du numérique auront un rôle direct dans l’adaptation des territoires et des entreprises aux évolutions climatiques. L’accord du 9 juillet doit désormais fournir un cadre commun à cette transformation, à la fois dans l’organisation interne des entreprises et dans les prestations qu’elles développent pour leurs clients.