Numérique / Femmes dans la tech publique : 24 places pour accélérer leur carrière avec le programme ADA

La Direction interministérielle du numérique (DINUM) ouvre jusqu’au 4 septembre 2026 les candidatures à la quatrième édition du programme ADA, destiné à accompagner le développement professionnel des agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du numérique de l’État ou de ses opérateurs. Vingt-quatre participantes seront sélectionnées pour un parcours de quatre mois.

Le dispositif répond à une sous-représentation persistante des femmes dans la filière. Selon les chiffres communiqués par l’État, elles représentent 25 % des effectifs du numérique public. Les écarts se retrouvent également dans les fonctions de responsabilité : dans la fonction publique, les femmes occupent 32 % des postes d’encadrement supérieur alors qu’elles représentent 67 % des cadres.

Quatre mois de coaching et de travail collectif

Baptisé en référence à Ada Lovelace, considérée comme la première programmeuse de l’histoire, le programme associera accompagnement individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et mise en réseau.

Entre septembre et décembre, chaque participante bénéficiera de deux séances individuelles de coaching à distance. Quatre journées collectives obligatoires seront également organisées à Paris les 17 septembre, 8 octobre, 10 novembre et 10 décembre 2026.

Les coachs mobilisés seront issus du vivier de la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP). Le parcours doit permettre aux participantes de travailler leur posture professionnelle, leur confiance, leur prise de parole et la construction de leur projet d’évolution.

Une ancienne participante comme marraine

Nouveauté de l’édition 2026 : chaque participante sera accompagnée par une marraine ayant elle-même suivi le programme ADA.

Cette formule vise à développer les échanges entre promotions et à structurer un réseau durable de professionnelles du numérique public.

« En tant que marraine, je suis prête à relever ce défi, à soutenir chaque participante à transformer ses ambitions en actions concrètes et à bâtir ensemble une communauté où la diversité est la source de notre force », indique France Villain, responsable du portefeuille des projets numériques à l’état-major de la Police nationale et marraine de la promotion 2026.

71 % des anciennes participantes ont évolué professionnellement

Lancé en 2019 sous le nom « Talents féminins du numérique », ADA a déjà accompagné plus de 160 agentes.

Selon le bilan communiqué par la DINUM, les participantes lui attribuent une note moyenne de recommandation de 9,5 sur 10. Surtout, 71 % auraient pris de nouvelles responsabilités ou reçu une proposition d’évolution professionnelleà l’issue du programme.

« Ce programme permet de développer son réseau de talents du numérique public féminin. C'est un enrichissement de coopérer avec des professionnelles de haut niveau », témoigne Margaux Blandel-Coquet, cheffe de projets en cybersécurité à l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI).

Candidatures jusqu’au 4 septembre

Le programme s’adresse aux agentes de catégories A et A+ travaillant dans le numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs. Les candidates doivent disposer d’un projet d’évolution professionnelle, obtenir le soutien de leur hiérarchie et s’engager à rejoindre la communauté des ambassadrices ADA après leur parcours.

Les candidatures resteront ouvertes jusqu’au 4 septembre 2026, pour un lancement du programme prévu le 17 septembre.