Le groupe Groupe Connectt annonce la création de FORMAConnectt, une filiale dédiée à la formation professionnelle. Ce lancement intervient dans un contexte de hausse du chômage en France, avec 2,5 millions de personnes concernées fin 2025. L’objectif est de répondre aux besoins en compétences des entreprises tout en facilitant l’insertion et la réinsertion professionnelle.

Un contexte de tension accrue sur le marché du travail

Le lancement de FORMAConnectt intervient alors que le taux de chômage atteint 7,9 % fin 2025, son niveau le plus élevé depuis 2021. La situation est particulièrement marquée chez les jeunes, avec un taux de 21,5 % pour les 15-24 ans.

Dans ce contexte, la capacité à former rapidement les demandeurs d’emploi apparaît comme un levier central pour limiter les difficultés d’accès à l’emploi. Le dispositif vise ainsi à proposer des parcours permettant de qualifier et d’insérer durablement les publics, notamment les plus éloignés du marché du travail.

Une offre de formation ouverte et articulée avec France Travail

Contrairement aux dispositifs traditionnels des groupes d’intérim, FORMAConnectt ne se limite pas aux intérimaires ou aux clients du groupe. L’offre est accessible aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, aux personnes en reconversion ainsi qu’aux entreprises de tous secteurs.

Le dispositif s’appuie sur une articulation avec France Travail, qui assure la diffusion des offres et l’orientation des candidats. FORMAConnectt prend ensuite en charge la sélection approfondie, les entretiens, l’évaluation des prérequis et la construction des parcours de formation, avec un objectif de remise en emploi.

Cette organisation intervient alors que les inscriptions à France Travail ont progressé de 2,6 % en catégorie A au dernier trimestre 2025.

Des formations certifiantes pour répondre aux métiers en tension

L’offre de formation comprend des parcours longs, structurés sur 450 heures, soit trois à quatre mois, visant des métiers en tension tels que gestionnaire de paie, technicien support informatique, monteur de réseaux électriques, technicien de maintenance industrielle ou encore tourneur-fraiseur.

Ces formations permettent l’obtention de qualifications directement mobilisables en entreprise. Elles sont complétées par des modules courts portant sur le management, la communication, la bureautique, les langues ou les compétences comportementales.

L’ensemble des parcours est conçu sous la direction d’Adji Sow, responsable formations de FORMAConnectt, qui s’appuie sur un réseau de formateurs indépendants.

Un modèle économique articulé avec les dispositifs publics

Le modèle repose sur l’utilisation des dispositifs de financement existants, notamment les aides à l’apprentissage, désormais recentrées sur les niveaux CAP, BEP et Bac. Elles s’élèvent à 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 6 000 euros pour les apprentis en situation de handicap.

D’autres dispositifs, comme la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), sont financés par France Travail, permettant aux entreprises de former des candidats sans coût direct.

La certification Qualiopi de FORMAConnectt ouvre également l’accès à des financements complémentaires via les OPCO, les aides régionales ou les dispositifs de reconversion.

En contrepartie, les entreprises partenaires s’engagent à recruter les personnes formées, via des contrats d’au moins six mois ou des contrats en alternance pouvant aller jusqu’à trois ans.

Une ambition de positionnement sur l’ensemble de la chaîne de l’emploi

Avec cette initiative, le groupe Groupe Connectt entend élargir son rôle au-delà du recrutement. « Avec FORMAConnectt, nous franchissons une étape clé : nous ne nous contentons plus de recruter, nous devenons un acteur global de l’emploi et de la réinsertion professionnelle », indique Éric Haddad, président-directeur général du groupe.

Il précise que l’objectif est de « créer des passerelles concrètes entre les personnes qui cherchent un emploi, France Travail qui les accompagne, et les entreprises qui manquent de compétences ».

En s’inscrivant dans les dispositifs publics tels que POEI, AFPR ou AIF, FORMAConnectt vise à contribuer à l’amélioration du retour à l’emploi, dans un contexte où la France compte environ 3,1 millions de demandeurs d’emploi toutes catégories confondues début 2026.

Créé en 2006, le groupe Connectt regroupe aujourd’hui 27 agences d’intérim couvrant huit secteurs d’activité, et développe depuis 2021 une plateforme digitale de recrutement, MyConnectt. Avec le lancement de FORMAConnectt, il complète son dispositif en intégrant la formation comme levier d’insertion professionnelle.