Le groupe francilien Acorus a annoncé avoir clôturé l’année 2025 avec un chiffre d’affaires de 300 millions d’euros. L’entreprise, spécialisée dans l’éco-rénovation en sites occupés, ouvre ainsi une nouvelle phase de son développement après plusieurs années de croissance continue.

Reprise il y a seize ans avec 80 collaborateurs, la société compte aujourd’hui près de 2 000 salariés répartis sur une vingtaine de sites. Son expansion s’est appuyée principalement sur une croissance organique, complétée par des acquisitions ciblées. En 2025, les différents segments d’activité du groupe — bailleurs sociaux, hôtellerie, santé, tertiaire et copropriétés — ont contribué à cette progression dans un contexte de demande soutenue en rénovation énergétique des bâtiments.

Une stratégie recentrée sur l’éco-rénovation

Pour l’année 2026, Acorus indique vouloir privilégier une croissance plus maîtrisée, centrée sur son cœur d’activité, qu’il désigne sous le terme d’« Aco-rénovation ». Cette orientation vise notamment à développer des rénovations globales, le réemploi de matériaux et le pilotage énergétique des bâtiments existants à travers des solutions de gestion technique des bâtiments (GTB). L’objectif affiché est de contribuer à la réduction de l’empreinte carbone du parc immobilier.

Dans cette perspective, le groupe prévoit de commencer le déploiement de son offre ENERALL, destinée aux secteurs de l’hôtellerie, du tertiaire et de la santé. Cette solution regroupe des prestations d’études, de conception et de travaux dans une approche globale de performance énergétique.

Parallèlement, l’entreprise annonce poursuivre le développement de sa solution GTB Light, conçue pour simplifier la gestion technique des bâtiments existants grâce à une architecture ouverte permettant de connecter différents systèmes.

Un recours croissant à l’intelligence artificielle

Acorus indique également continuer à intégrer l’intelligence artificielle dans plusieurs de ses outils internes. Selon le groupe, ces technologies permettent d’optimiser certaines tâches opérationnelles et administratives afin de recentrer les équipes sur la conduite des chantiers et la relation avec les clients.

500 recrutements annoncés en 2026

Pour accompagner cette nouvelle phase de développement, le groupe prévoit de recruter 500 personnes en 2026 sur l’ensemble du territoire. Les postes concerneront principalement des techniciens qualifiés ainsi que des profils commerciaux et administratifs.

"Nous franchissons en 2025 le cap des 300 millions d’euros de chiffre d’affaires, mais notre ambition n’est pas de croître à tout prix. Nous voulons rester fidèles à notre ADN : améliorer la vie des occupants et réduire l’impact carbone des bâtiments. En 2026, nous privilégierons une croissance maîtrisée, fondée sur la qualité d’exécution, la confiance donnée aux équipes et la pertinence de nos solutions. Je suis particulièrement fier du chemin parcouru et de l’engagement de nos collaborateurs", indique Philippe Benquet.