MOMEN nomme Thomas François au poste de Directeur Associé

Le cabinet de management de transition MOMEN annonce la nomination de Thomas François au poste de Directeur Associé. Cette évolution intervient dans un contexte de développement du cabinet, qui souhaite renforcer sa présence auprès des ETI et des grands groupes confrontés à des enjeux de transformation organisationnelle, financière ou opérationnelle.

Âgé de 51 ans, Thomas François évolue au sein de MOMEN depuis 2022. Sa nomination s’inscrit dans une stratégie de structuration de la gouvernance du cabinet afin d’accompagner la croissance de ses activités et l’évolution du marché du management de transition.

Un parcours centré sur les fonctions commerciales et opérationnelles

Diplômé de l’ESCEM (École Supérieure de Commerce et de Management), Thomas François dispose de plus de 25 ans d’expérience dans le pilotage d’activités commerciales et opérationnelles.

Avant de rejoindre MOMEN, il a effectué l’essentiel de sa carrière au sein d’un groupe de services B2B, où il a occupé plusieurs fonctions de direction, notamment comme Directeur des Opérations puis Directeur Commercial et Marketing.

Arrivé chez MOMEN en qualité de Sales Director en 2022, il participe depuis au développement commercial du cabinet et accompagne les dirigeants d’entreprise sur des problématiques de transformation, de réorganisation et d’amélioration de la performance.

Une gouvernance élargie pour accompagner la croissance du cabinet

Avec cette nomination, Thomas François rejoint une équipe dirigeante composée de cinq associés : Dorothée Jaunez, présidente-directrice générale, Antoine Goetz, directeur général, ainsi que Céline Deboffe, Magalie Pomié et Simon Youssef.

MOMEN indique vouloir renforcer son positionnement auprès des directions générales, financières et des ressources humaines des ETI et des grands groupes, dans un contexte où les besoins en management de transition se développent autour des enjeux de transformation des organisations.

Le management de transition comme outil de gouvernance

Pour Dorothée Jaunez, présidente de MOMEN, cette nomination traduit l’évolution du rôle du management de transition au sein des entreprises.

« Les entreprises traversent des cycles de transformation de plus en plus courts et de plus en plus intenses. Dans ce contexte, le management de transition n'est plus un recours d'urgence : c'est une modalité de gouvernance à part entière. La nomination de Thomas reflète notre conviction que nous devons nous structurer en profondeur pour être à la hauteur de ce que les organisations attendent désormais de nous », indique-t-elle.