Une étude menée par Ipsos BVA pour Opco EP met en lumière les transformations à l’œuvre dans les entreprises de proximité en Île-de-France. Ce baromètre « Transitions & Compétences », fondé sur près de 1 600 entreprises, souligne à la fois leur engagement dans les transitions écologique, numérique et démographique, et leurs besoins importants en formation et en accompagnement.

Des difficultés persistantes de recrutement

Malgré des intentions d’embauche élevées en 2025 (27 %), 40 % des entreprises interrogées déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Les principales causes identifiées sont le manque de candidats qualifiés (65 %) et des certifications jugées inadaptées (42 %).

Au-delà des compétences techniques, les employeurs accordent une importance croissante aux savoir-être, tels que la rigueur, l’autonomie ou l’esprit d’équipe, devenus des critères déterminants dans les processus de recrutement.

Une transition numérique engagée mais encore fragile

Le numérique occupe désormais une place centrale dans la stratégie des entreprises franciliennes : 31 % en font une priorité et 41 % un enjeu important. Toutefois, cette maturité s’accompagne de nouvelles fragilités.

Les usages restent souvent hétérogènes et insuffisamment coordonnés, notamment en matière d’intelligence artificielle. Dans ce contexte, 38 % des entreprises expriment un besoin d’accompagnement, notamment pour structurer leurs outils, sécuriser leurs pratiques et renforcer leur visibilité en ligne.

Une transition écologique intégrée mais encore secondaire

Sur le plan environnemental, 68 % des entreprises déclarent intégrer les enjeux écologiques et énergétiques dans leur activité. Si 25 % en font une priorité, 48 % les considèrent comme importants mais non prioritaires, compte tenu du contexte économique.

Les motivations sont principalement économiques (réduction des coûts pour 42 %) et liées aux convictions personnelles (40 %). Certains secteurs tertiaires, comme l’immobilier ou les services juridiques, apparaissent particulièrement engagés.

Un besoin structurant d’accompagnement

Face à ces transformations, Opco EP se positionne comme un acteur d’accompagnement, en proposant des outils et des financements adaptés aux besoins des entreprises.

Comme le souligne Céline Gillier, déléguée régionale : « Les entreprises prennent le tournant des transitions […] mais restent en demande d’un accompagnement structuré. »

Cette étude met en évidence un enjeu central : au-delà de l’adoption des transitions, les entreprises doivent désormais les structurer et les intégrer durablement, ce qui implique un investissement renforcé dans les compétences et la formation.