Faire du management de projet une compétence pleinement reconnue au service de la performance des organisations, tel est l’objectif affiché par PMI France à l’horizon 2026. L’association entend renforcer sa visibilité nationale et déployer une série d’actions concrètes destinées à valoriser un métier qu’elle considère comme central dans un contexte de transformations technologiques, économiques et sociétales accélérées.

Forte d’une communauté de plus de 8 000 professionnels et d’un réseau de plus de 130 événements organisés chaque année sur l’ensemble du territoire, PMI France souhaite démontrer que le management de projet constitue « un levier de transformation, de compétitivité et de résilience ». Selon la déclaration de son président, « le management de projet est un métier profondément humain », où la réussite repose autant sur les méthodes que sur le leadership, la capacité à fédérer et à créer les conditions d’une coopération efficace.

Parmi les premières étapes de cette stratégie figure le lancement, dès février 2026, d’une nouvelle plateforme de ressources baptisée « La Ruche ». Cet outil a vocation à centraliser et structurer l’ensemble des contenus produits par l’écosystème PMI France, qu’il s’agisse de replays de webinaires, de conférences, de podcasts, d’ouvrages ou de livres blancs. L’objectif est de rendre ces ressources plus accessibles et plus facilement exploitables, grâce à une recherche avancée et à une approche personnalisée orientant les utilisateurs vers les contenus les plus pertinents selon leurs centres d’intérêt.

Autre temps fort annoncé, l’organisation en juin 2026 d’un congrès national consacré au thème « Le futur du management de projets ». Cet événement s’articulera autour d’une conviction forte, à savoir que « le futur ne se subit pas, il se construit ». Les échanges porteront notamment sur l’intégration raisonnée de l’intelligence artificielle, les approches éthiques et durables des projets, ainsi que sur le renforcement d’un leadership capable d’agir dans l’incertitude. L’ambition affichée est de montrer comment le management de projet peut devenir un levier d’innovation et d’impact collectif.

PMI France entend également accentuer ses actions en faveur de la professionnalisation. Le dispositif Objectif PMP a été conçu comme un accompagnement ciblé en fin de parcours pour consolider la préparation à la certification PMP, reconnue à l’international. Cette initiative vise à maximiser les chances de réussite des candidats et à répondre aux exigences croissantes des organisations en matière de pilotage et de maîtrise des risques.

Les compétences humaines occupent par ailleurs une place centrale dans cette feuille de route. Constatant que les difficultés de communication figurent parmi les causes fréquentes d’échec des projets, PMI France déploie, selon le communiqué, un nouveau format dédié à la prise de parole et à la communication en contexte projet, couvrant aussi bien les échanges avec les clients et partenaires que l’animation des parties prenantes.

Sur le terrain de l’inclusion, l’association poursuit et renforce l’initiative « Women by PMI ». Selon le communiqué, ce programme valorise la féminisation du management de projet à travers des ateliers, des webinaires et un concours annuel distinguant des cheffes de projet aux parcours inspirants.

Enfin, PMI France développe des outils pour faciliter l’accès à l’emploi et aux missions. La plateforme Job ProPulse vise à rapprocher entreprises et candidats sur des postes liés au pilotage de projets, tandis que Bourso-Mission, dédiée aux consultants indépendants, permettra aux entreprises de publier des offres de mission et aux professionnels de gagner en visibilité.

Ancrée dans les territoires grâce à une action décentralisée, PMI France entend ainsi diffuser une véritable culture projet partout en France et renforcer, à l’horizon 2026, la reconnaissance du management de projet comme une compétence stratégique au cœur de la performance des organisations.