Le groupe Saint-Gobain figure de nouveau parmi les entreprises distinguées pour la qualité de leurs politiques de ressources humaines. Le groupe obtient pour la onzième année consécutive la certification « Top Employer Global », une reconnaissance attribuée dans 40 pays et réservée à un cercle très restreint de 17 entreprises à l’échelle mondiale.

Cette distinction vient saluer « l’excellence des politiques et pratiques de ressources humaines » déployées par le groupe sur l’ensemble de ses implantations. Elle met en avant la constance des engagements sociaux de Saint-Gobain, dans un contexte international marqué par de fortes attentes en matière d’éthique, d’égalité des chances et de développement des compétences.

Selon la déclaration de Claire Pedini, directrice générale adjointe, directrice des ressources humaines et de la responsabilité sociale de l’entreprise, « c’est une reconnaissance forte de la constance et de la profondeur de nos engagements sociaux à travers le monde ». Elle souligne que cette certification « reflète notre volonté d’être un employeur de référence, capable d’offrir à chacun un cadre de travail fondé sur l’éthique, la confiance, le développement des compétences et l’égalité des chances », tout en rappelant l’attachement du groupe à sa raison d’être « MAKING THE WORLD A BETTER HOME ».

L’évaluation réalisée par le Top Employers Institute met en lumière plusieurs axes structurants de la stratégie RH du groupe. Selon le communiqué, Saint-Gobain atteint « 100 % des critères en matière d’éthique et d’intégrité », traduisant la diffusion de principes de comportement partagés par l’ensemble des collaborateurs. Le pilier « raison d’être et valeurs » affiche « 99,85 % de critères atteints », tandis que le champ de l’« apprentissage » ressort à « 97,32 % », en progression par rapport à l’année précédente, illustrant l’importance accordée à l’employabilité et à la formation tout au long de la carrière.

Les enjeux de durabilité occupent également une place croissante, avec « 91,97 % des critères atteints », reflétant l’intégration des dimensions environnementales et sociales dans les pratiques managériales. Enfin, l’« image de marque employeur » atteint « 91,9 % », un indicateur de l’attractivité du groupe auprès des talents, en amélioration sur un an.

À travers ces résultats, Saint-Gobain confirme, selon le communiqué, sa capacité à « conjuguer performance économique, responsabilité sociale et impact positif à long terme », en proposant à ses collaborateurs « un environnement de travail stimulant, inclusif et porteur de sens ».