Implanté en Île-de-France depuis quinze ans, Médicis Immobilier Neuf engage une nouvelle phase de développement régional. Le spécialiste indépendant de la commercialisation de logements neufs annonce le recrutement de onze collaborateurs et le déménagement de trois agences vers des emplacements à plus forte visibilité.

Onze recrutements pour consolider la présence francilienne

Déjà fort d’une cinquantaine de collaborateurs dans la région, le groupe entend renforcer ses équipes pour accompagner la demande des acquéreurs et investisseurs.

Les besoins sont répartis sur quatre agences :

• Vincennes : 3 recrutements, portant l’effectif à 11 collaborateurs ;

• Issy-les-Moulineaux : 3 recrutements, pour atteindre 7 collaborateurs ;

• Levallois-Perret : 3 recrutements, portant l’équipe à 15 collaborateurs ;

• Évry-Courcouronnes : 2 recrutements, pour un total de 10 collaborateurs.

Ces embauches s’inscrivent dans le cadre du prochain campus de formation interne du groupe. L’Île-de-France demeure un territoire stratégique, où l’entreprise concentre ses efforts de structuration commerciale et humaine.

Trois agences relocalisées

Parallèlement à cette dynamique RH, trois agences changent d’adresse afin de gagner en visibilité :

• Évry-Courcouronnes : 7 rue Michel Ange (depuis janvier) ;

• Vincennes : 37 rue de Fontenay (prévu en avril 2026) ;

• Issy-les-Moulineaux : 11 rue d’Estienne d’Orves (prévu en juin 2026).

Ces relocalisations s’inscrivent dans une logique de développement progressif, axée sur la proximité et l’ancrage local.

« Notre développement en Île-de-France s’inscrit dans une vision de long terme : structurer une présence territoriale forte et durable, fondée sur la qualité de nos implantations, la montée en compétences de nos équipes et l’excellence de l’accompagnement client », indique Yohann Saccucci, cofondateur du groupe.

La formation comme levier de croissance

La stratégie de croissance repose également sur la Médicis Académie, dispositif interne de formation dédié au métier de conseiller en immobilier neuf (VEFA).

Le programme s’articule autour de trois axes :

• Intégration via des campus organisés quatre fois par an au siège lyonnais ;

• Perfectionnement grâce à un accompagnement continu et du coaching individuel ;

• Évolution avec des parcours dédiés aux managers et responsables d’agence.

À travers ce dispositif, l’entreprise entend garantir un haut niveau d’expertise à ses clients tout en structurant des parcours professionnels durables.