Le Royal Monceau – Raffles Paris renforce sa gouvernance avec l’arrivée d’Anne Roy au poste de directrice des Ressources humaines. Elle a rejoint l’établissement à l’été 2025, selon les informations communiquées, avec pour mission de structurer et d’accompagner la politique RH d’une maison emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne.

Forte d’un parcours riche et transversal, Anne Roy a évolué dans des environnements exigeants, “allant de l’hôtellerie de luxe à l’industrie tertiaire, en passant par l’artisanat haut de gamme”, selon le communiqué. Son approche des Ressources humaines se résume autour de trois axes structurants “structurer, accompagner, faire grandir”, qui guident son action au service des équipes et du développement des talents.

Avant de rejoindre Le Royal Monceau – Raffles Paris, Anne Roy occupait le poste de responsable des Ressources humaines au sein du Groupe Rocca. Elle y supervisait “huit entités réparties sur cinq destinations géographiques”, pilotant des projets de transformation d’envergure et des chantiers de dialogue social, selon les éléments communiqués. Son parcours l’a également conduite au cœur du secteur du luxe, notamment au sein du Groupe Gohard, où elle a “créé et structuré le département RH pour l’ensemble du groupe”.

Son expérience hôtelière s’est construite au contact de maisons internationales, avec des missions menées auprès des équipes de l’Hôtel Hilton Paris Charles de Gaulle et de l’Hôtel du Collectionneur, où elle a développé “une vision RH à la fois opérationnelle et profondément humaine”, selon le communiqué.

Séduite par “l’identité singulière du Royal Monceau – Raffles Paris et par la place centrale accordée aux femmes et aux hommes qui font vivre la Maison”, Anne Roy y voit “un terrain d’expression idéal pour déployer une politique RH structurante, engagée et tournée vers l’avenir”, selon la déclaration transmise. Son ambition est de “créer un cadre clair et fédérateur, propice à l’épanouissement individuel comme à la performance collective”.

Dotée “d’un sens aigu de l’organisation, d’une énergie communicative et d’un pragmatisme assumé”, elle conçoit les Ressources humaines comme “un pilier stratégique de l’expérience collaborateur”, avec la conviction que “le bien-être, la reconnaissance et l’accompagnement des équipes sont les fondations durables de l’excellence”, selon le communiqué.