OMNES Education lance OMN’IA Campus, Match’Up et signe un partenariat avec NQT.

Face aux évolutions du monde du travail, OMNES Education, groupe d’enseignement supérieur privé présent depuis 50 ans en France et en Europe, a annoncé la transformation de son modèle pédagogique. Le groupe, qui regroupe 15 écoles et 40 000 étudiants, place l’intelligence artificielle au cœur de ses pratiques d’enseignement et de son accompagnement vers l’emploi.

Cette évolution se traduit par le lancement d’OMN’IA Campus, le déploiement de la plateforme Match’Up et la signature d’un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT).

OMN’IA Campus constitue une plateforme pédagogique intégrant des outils d’intelligence artificielle générative accessibles à l’ensemble des 40 000 étudiants et des 4 800 enseignants du groupe. À partir des contenus déposés par les enseignants, l’outil permet notamment de générer des fiches de révision, des cartes mentales et des quiz. Il comprend également des fonctionnalités de feedback destinées à recueillir les retours des étudiants.

Depuis le 17 février dernier, les étudiants ont accès gratuitement aux versions payantes d’IA génératives. L’utilisation de ces outils s’inscrit dans un cadre pédagogique visant à développer les connaissances, l’esprit critique et la capacité à analyser les réponses produites. À la rentrée 2026, OMN’IA Campus sera intégré comme support central des enseignements et utilisé pendant les séances.

Des phases de test sont actuellement menées, notamment par des enseignants-chercheurs de l’ESCE dans des cours d’introduction au droit des contrats et de marketing/CRM, avec un groupe d’étudiants et un comité de suivi hebdomadaire. Le dispositif s’inscrit dans un modèle majoritairement présentiel, 80 % des formations étant dispensées sur campus. Il est encadré par des chartes destinées aux étudiants, enseignants et chercheurs, ainsi que par la signature de la Charte IA responsable de l’Institut du Numérique Responsable.

« La création d’OMN’IA Campus préfigure une transformation profonde. Chaque école est amenée à repenser progressivement l'ensemble de ses cours pour intégrer les bénéfices de l’IA dans toutes les matières. Maîtriser ces outils sera clé pour les ingénieurs et les managers de demain. Entre nouveaux programmes dédiés et solutions transverses, l’IA sera partout dans nos écoles, mais pas tout le temps », déclare Marc-Henri Desportes, président exécutif du groupe.

OMNES Education a également lancé Match’Up, une plateforme intégrant l’intelligence artificielle afin de faciliter la mise en relation entre les étudiants en recherche de contrat d’apprentissage ou de stage et les entreprises partenaires du groupe. La plateforme croise les compétences techniques et les soft skills des étudiants avec les besoins des 15 000 entreprises partenaires, représentant plus de 50 000 offres. Les étudiants peuvent candidater directement, tandis que les équipes relations entreprises interviennent pour accompagner le processus.

Match’Up regroupe déjà 3 000 CV étudiants et enregistre 10 000 visiteurs uniques. Ce dispositif complète les Jobrooms, espaces physiques dédiés à l’employabilité expérimentés sur six campus. 6 400 étudiants y ont bénéficié d’un suivi individualisé, de sessions de coaching et d’un accès à la plateforme.

« Face à un marché du travail qui se durcit, nous renforçons notre rôle social en mobilisant l’intelligence artificielle pour accompagner les étudiants vers la réussite de leur insertion professionnelle. Avec Match’Up, l’IA devient un levier concret d’accès à l’emploi », indique Marc-Henri Desportes.

Le 17 février dernier, OMNES Education a également signé une convention de partenariat avec l’association NQT – Nos Quartiers ont du Talent. Ce partenariat vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés à partir de Bac +3, en particulier ceux issus de milieux modestes. Cette année, 700 étudiants du groupe ont participé à des ateliers de coaching organisés par NQT sur les campus.

La convention prévoit l’intégration d’étudiants au dispositif de mentorat de l’association, l’engagement de collaborateurs du groupe comme mentors bénévoles et la participation à des actions communes autour de l’employabilité. Elle inclut également le déploiement d’un « mentor IA », dispositif développé par NQT pour accompagner les jeunes dans la préparation de leurs démarches professionnelles.

« À travers OMN’IA Campus, Match’Up et la convention signée avec NQT, OMNES Education fait évoluer son modèle pédagogique et ses dispositifs d’accompagnement. L’intelligence artificielle y est mobilisée comme un outil au service des apprentissages, du développement de l’esprit critique et de l’accès à l’emploi, en complément d’un enseignement majoritairement présentiel. Il ne s’agit jamais de remplacer les échanges humains mais de les enrichir et de les augmenter pour aller ensemble plus loin ! », conclut Marc-Henri Desportes.