Emploi : Cadres seniors, la CFDT alerte sur un gâchis de compétences à l’approche de la retraite

La CFDT Cadres appelle les pouvoirs publics et les employeurs à accélérer leurs actions en faveur de l’emploi des cadres seniors. Dans un communiqué publié le 20 août 2026, l’organisation estime que leur expérience reste insuffisamment valorisée et demande des parcours professionnels permettant de les maintenir en activité jusqu’à leur départ effectif à la retraite.

Dix mois après l’adoption de la loi sur l’emploi des seniors, le syndicat juge qu’un changement de méthode reste nécessaire. Il souhaite notamment que les entreprises s’appuient davantage sur les savoir-faire et l’expertise de ces salariés pour créer de la valeur, alors que l’allongement de la vie professionnelle accroît parallèlement les enjeux liés à leur maintien dans l’emploi.

La CFDT Cadres dénonce également les difficultés rencontrées par une partie de cette population sur le marché du travail. Elle appelle à mettre fin aux situations dans lesquelles les salariés les plus âgés se sentent écartés ou ne parviennent plus à retrouver un poste en raison de leur âge.

Maintenir les compétences plus longtemps dans les entreprises

Pour l’organisation, l’enjeu dépasse la seule situation individuelle des cadres concernés. Le développement de parcours professionnels adaptés et l’entretien de l’employabilité tout au long de la carrière pourraient aussi contribuer au financement de la protection sociale et du système de retraite par répartition, dans un contexte de vieillissement de la population.

La CFDT Cadres met en avant plusieurs leviers issus du dialogue social, parmi lesquels les dispositions de l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors, la valorisation des contrats d’expérience ou encore l’entretien de parcours professionnel.

Elle relève de premières améliorations du taux d’emploi des seniors dans certaines grandes entreprises, citant notamment EDF et la SNCF. Selon le syndicat, ces résultats montrent que la négociation peut contribuer à lever certains freins au recrutement des cadres seniors demandeurs d’emploi, particulièrement exposés au chômage de longue durée.

L’âge reste un frein que la CFDT veut combattre

L’organisation appelle enfin à agir contre les stéréotypes, les préjugés et les discriminations fondées sur l’âge. Elle considère que cette évolution est nécessaire pour préserver à la fois la santé, la dignité et les perspectives professionnelles des cadres en fin de carrière.