Emploi / 8 % des recrutements issus des quartiers et territoires ruraux : le MEDEF rejoint « Talents de France »

Le MEDEF national a signé la charte « Talents de France » à l’occasion de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF). Cette adhésion doit permettre d’étendre le dispositif auprès des entreprises, notamment des TPE-PME, et d’engager sa déclinaison à travers les réseaux régionaux et territoriaux de l’organisation patronale.

La démarche vise à réduire les discriminations dans l’accès à l’emploi et à diversifier les recrutements. Selon les chiffres communiqués, le chômage demeure deux fois plus élevé dans les quartiers prioritaires que la moyenne nationale. Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines seraient par ailleurs exposées à un risque de discrimination trois fois supérieur lors d’une recherche d’emploi.

Dans les territoires ruraux, près d’un habitant sur trois déclare avoir déjà subi une discrimination liée à son lieu de résidence. Cette proportion dépasserait deux jeunes sur trois parmi les 18-24 ans.

Des objectifs chiffrés pour les entreprises signataires

« Talents de France » est issu d’une concertation associant entreprises, associations, territoires et personnes concernées. Plus de 600 acteurs de terrain et plusieurs milliers de Français y auraient participé, aboutissant à 30 propositions opérationnelles.

La charte est structurée autour de cinq engagements. Elle fixe notamment un objectif de 8 % des recrutements provenant des quartiers prioritaires et des territoires ruraux, ainsi que 15 % des stagiaires et alternants issus de ces mêmes territoires.

Les entreprises sont également appelées à diversifier leurs viviers de candidats, à former leurs recruteurs à la non-discrimination et à mettre en place des indicateurs permettant de suivre les résultats obtenus.

1 300 entreprises ont déjà rejoint la démarche

À ce stade, 1 300 entreprises représentant plus d’un million de salariés ont signé la charte « Talents de France », selon les données communiquées.

Le MEDEF fédère pour sa part plus de 240 000 entreprises, majoritairement des TPE-PME. Sa signature ne signifie pas que l’ensemble de ses adhérents rejoint automatiquement la charte, mais doit permettre d’en favoriser la diffusion auprès des entreprises et dans les différents bassins d’emploi.

Les MEDEF régionaux et territoriaux ont vocation à devenir des relais du dispositif, avec l’objectif de traduire les engagements en recrutements, stages, alternances, formations et possibilités de progression professionnelle.

« Le lieu de naissance, le nom ou le code postal ne doivent jamais déterminer un destin professionnel », indique Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. « Le succès de Talents de France ne se mesurera pas uniquement au nombre de signatures, mais au nombre de portes réellement ouvertes. »